当前位置:昆明圣爱中医馆 > 中药知识 > 正文

不断促进企业文化建设迈上新台阶

时间:2018-11-10 14:02 来源:皇冠娱乐,皇冠现金,皇冠现金代理——昆明圣爱中医馆 作者:admin 阅读:
  与其评选全国“最幸福的城市”或“最怕老婆的城市”(据说那是文明的标志),还不如看哪个城市更有文化。文学艺术是一个城市灵魂的表现。美国最有文化城市的调查及评选,始于2003年,目前仍在继续。这项由康涅狄格州立大学校长米勒博士领衔的课题组,选取了6大文化指标——报纸发行量、杂志发行量、书店总数、图书馆馆藏资源、市民受教育水平及互联网资源量,在这6大指标下面又设了不同的子指标。课题组对全美国人口超过25万的69个大城市进行排名。2007年进入排行榜前十名,从第一到第十的城市依次是:明尼阿波利斯、西雅图、圣保罗、丹佛、华盛顿特区、圣路易斯、旧金山、亚特兰大、匹兹堡、波士顿。此后若干年,华盛顿、西雅图、明尼阿波利斯经常占据前三甲。前两者本就名声显赫,让人惊讶的是跨密西西比河两岸、人口只有36万的明尼阿波利斯,竟然也经常站前排。在中国人看来,此等中小城市,怎么能比大名鼎鼎的纽约、洛杉矶、芝加哥更有文化呢?作为一个基层的发电企业,我们要开展系列教育活动,帮助每位员工理解、认可企业文化,并通过潜移默化的方式让员工自觉地将这种理念转化为自己的行动指南。我们要为员工创造良好的学习企业文化的环境,让员工能够形成改善自我、超越自我的心智模式,进而促进员工之间建立共同目标、形成团队精神。
  困难既可以是高效执行者成长路上的绊脚石,也可能是促使他们前行的动力,关键在于面对困难时,是畏惧?是逃避?还是战胜?在工作、事业压力之下,高效执行者选择的是战胜困难,继续阔步前行,困难阻挡不了他们前行的脚步。家公司被客户欠债弄得资金匮乏,使公司的日常经营难以正常运转。公司只好派业务员去一个最大的欠债者那里催讨。业务员小张最先被派去讨债,他去了后,在当地一打听,知道这位债主不好惹,心想他欠的又不是我的钱,跟我没什么关系,于是便返回了公司。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有民族的伟大复兴。企业作为中坚力量,更应当发挥出文化兴企的作用,在文化建设中出实招,下大力气,切实推动企业健康发展。城市不是为观光客而建,但风光旖旎、富有历史意味、充满活力的城市,确实能吸引很多观光客。这是“旅游城市”的魅力所在,也是其立身之本。城市年轻,没有历史文化命脉,不能胡编乱造;但若有此命脉,必须小心呵护,适当时候再加以开发利用,切忌杀鸡取蛋。过去有句口号,叫“文化搭台,经济唱戏”;我主张反过来,应该是“经济搭台,文化唱戏”——即便今天做不到,将来也须如此。因为,发展经济的最终目的,是实现大众的丰衣足食以及幸福安康;而是否幸福,文化是个重要指标。
  不可从经济效益角度来选择性地“扶持文化事业”。呵护城市的历史文化命脉,做好了会有经济效益;但不能反过来思考,从经济效益的角度来选择性地“扶持文化事业”。有些城市记忆对于当地人来说很重要,但不见得能转化为旅游资源。就像卡尔维诺在《看不见的城市》中所说的:“但是,这座城市不会诉说它的过去,而是像手纹一样包容着过去,写在街角,在窗户的栅栏,在阶梯的扶手,在避雷针的天线,在旗杆上,每个小地方,都一一铭记了刻痕、缺口和卷曲的边缘。”这些琐琐碎碎的物件,外人看不出有什么好,只有本地居民才懂得鉴赏与珍惜。这种不足为外人道也的“历史记忆”,也是居民幸福感的来源之一。我们要将企业文化建设与传统文化有机结合。我们拥有源远流长的历史,积淀了优秀的传统文化,这些凝聚了五千年民族精神的优秀传统文化值得我们去吸收和借鉴。企业文化建设应当积极从优秀传统文化中汲取力量,不断促进企业文化建设迈上新台阶。首先,企业要加强对优秀传统文化的认识和学习,进行系统而有针对性的学习,在理论和实践中充分感受到传统文化的魅力。其次,要辩证处理传统和现代的关系,立足当下,做到古为今用,推动企业和社会发展的目的。再次,企业管理者需提高自身传统文化修养,要有学习传统文化的自觉力,认认真真地读一些优秀传统文化典籍,将优秀传统文化同企业文化建设有机结合,不断促进企业文化建设迈上新台阶。我在香港中文大学教书期间,曾感叹特区政府不太支持文学创作,却更愿意出钱邀请国际著名艺术团体来港演出。艺术表演看得见摸得着,且见效很快,不像支持文学创作,那是个人性的,主要在书斋里耕耘,弄不好花钱打水漂,连响声或涟漪都没有。内地其实也如此,刚刚富起来的城市,都更愿意支持表演艺术如音乐、舞蹈、戏剧等,而且各大城市的剧院或音乐厅本身就是很好的风景。
  前些年,我在香港中文大学开设都市文学专题课,组织撰写《我的“香港记忆”》,发现影响年轻人城市记忆的,歌已经打败了诗,文字也逐渐被图像(影视、漫画)取代。评选最有文化城市,不妨走出纯文学的迷思,除了小说、诗歌、戏剧、散文,可以兼及谈论考古、历史、地理、绘画、建筑、音乐等的笔记乃至史著。当然,广义的文学仍是其根基。
  城市为什么需要文学家?因为关于城市的前世今生,七情六欲,还有潜藏的欲望以及积累的潜能,只有作家能敏锐地感觉到并将其准确表述出来,这需要直觉、想象力以及很好的表达方式。有好作家的城市,真的是“有福”。企业文化是一个企业的灵魂,对企业的发展有着深远的影响,同时也是一个企业凝聚力和创造力的源泉。因此应加强自身文化建设,把企业文化软实力的提高作为企业改革发展的重中之重。 工作是在一次次的挑战和困境突破中完成的,如果你始终以不灭的激情来对待它,每一次超越都会给自己的成长增加一次机会,提高执行的效率。面临困境,可以从以下几个方面来应对,这样才不会迷失方向,始终保持前进的动力和激情第一,调整心态,积极面对。困难在任何时候都会出现,在心态上要接受这个现实,随时做好迎难而上的思想准备,把战胜困难当成历练自己的个机会。工作就是解决一个个问题,战胜困难的过程就是工作进行的过程消除一个个障碍,工作起来自然就游刃有余第二,分析原因,对症下药。 不同于人均GDP,“幸福感”很难测算,但普通民众脸上的笑容非常直观。上下班时刻,让电视镜头对准大街上匆匆走过的民众,看他们的表情是轻松愉快,还是冷漠麻木,或者忧心忡忡,就能大致明白这座城市的幸福感。对于居民来说,谁都希望自己生活的城市干净、舒适、安全、有文化、有品位。可怎么才叫“舒适”或“有品位”?社会地位不同、文化修养迥异,必定言人人殊,谁也说服不了谁。
  如果中国也评选“最有文化的城市”,会是北京第一、上海第二、广州或深圳第三吗?我很怀疑。中国的一二三线城市划分,看人口,看GDP,不看教育、文化以及人的素质,未免可惜了。
  我对美国人评选最有文化城市的方案也有意见,具体说来就是设计评选标准时,不该漏了虽不太好量化但可以明显感受到的文学艺术。在我看来,那是一个城市灵魂的表现,也是其魅力所在。
  城市为什么需要文学家在文化建设的过程中,还要积极营造企业内部参与氛围,要引导公司全体职工对企业生产经营及发展目标、企业价值观、企业精神、企业宗旨、企业道德等取得确认和认同,把企业和员工塑造成一个“命运共同体”。同时要尊重企业内全体职工的主人翁地位,让员工感到自己与企业的紧密联系,尊重全体职工的个人价值观和心理要求,来激发员工无限的工作热情,让全体员工参与到企业文化建设之中,成为企业文化建设的主力军、生力军,使企业文化真正发挥作用,员工才能认同和接受企业文化。
  文化提炼出来后,就要通过创新举措来践行企业文化。
  公司又派业务员小李去催讨,那位客户耍无赖,小李也无功而返。接着,公司派业务员小唐去要账。小唐找到那位客户,那位客户的态度依然很无赖,他说这段时间资全周转也很围难,让小唐体谅他的难处,还借口说等他的资金到位了一定还钱。小唐也无功而返。没办法,公司只得又派业务员小胡去讨账小胡刚跟那位客户见面,就被客户指桑骂槐地说了一顿,说公司三番两欠派人来過账,摆明了就是不相信他,这样,以后就没法合作了。
  小胡没有被容户的威胁所吓退,想尽办法与那位客户周旋。最终,那位客户自知磨不过小胡,给小胡开了一张10万元的现金支票。小胡开心地拿着支票到银行取钱,结果却被告知账上只有99920元。很明显,对方又耍了个花招,那位客户给的是一张兑不了10万元的支票。第二天就要放春节假了,如果不能及时拿到钱,不知又要拖延多久。小胡突然灵机一动,自己拿出100元钱存到客户公司的账户里去。这样一来,账户里就有了10万元,他立即将支票兑现了当小胡带着这10万元回到公司时,公司的董事长对他刮目相看,让公司其他的员工都向他学习。
  后来,公司渡过难关并很快地发展起来,小胡始终努力工作,在不到五年的时间里,他就当上了公司的副总经理。而当初,去讨过账的那几位业务员依然还是公司里普通的业务员。可以想象,要是小胡没有这种遢到国难主动想办法去解决的精神,他绝对不会有后来的成就在小胡之前的那几名业务员,都是由于一遇到困难,就马上打退堂鼓无功而返。他们执行不到位的原因,就是缺乏克服困难的激情,轻易就被困难打败了。而小胡则与他们不同,当遇到对方的拒绝时,他想办法据理力争,不惜软磨硬缠,终于把“堡垒”攻克下来。
  对于城市来说,文学艺术的重要性不言而喻。比如谈北京,不能离开老舍;谈湘西的凤凰小城,不能离开沈从文。我们潮州市领导很开明,好几年前就不断叮嘱,希望我写出像沈从文一样好看的小说,让潮州也能像凤凰小城一样吸引全世界的游客。可惜我无此才华,并意识到文学及文学家对于大小城市的重要性,不是想做就能做到的。不过,知道文学的永久魅力,比只会欣赏热闹且显赫的表演艺术还是高一个档次。
  于企业而言,企业文化建设首先就是要确立适合本企业实际的企业精神。企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神,往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括,并通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来,既便于职工铭记在心,时刻用于激励全体员工,也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。例如王府井百货大楼的“一团火”精神,海尔集团的“敬业报国,追求卓越”精神等。

(责任编辑:admin)

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%